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我们学校星期六日补课,还不给劳务费,是否违反《劳动法》?
我们学校星期六日补课,还有早晚自习,却不给劳务费,是否违反《劳动法》?
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推荐答案 2007-03-11
违反劳动法,周末是公休日,周日加班工资是不低于正常工资的2倍.早晚自习属于延长工时,其工资应不低于正常工时工资的1.5倍.
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其他回答
第1个回答 2007-03-11
违反劳动法,周末上班应该是200%的工资.
第2个回答 2007-03-11
如果你是学生的话,那么没找你手补课费就是好事了。
第3个回答 2007-03-11
是.但是我个人认为没有必要进行追究.
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对于拖欠农民工工资的问题
,《劳动法》
都有什么相关规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
劳务所收取
我们劳务费
这样合理吗
?是不是违反
了
劳动法?
答:
合理,
没有违反劳动法
。劳务所也就是劳务中介公司收取劳务费本来就是天经地义的,因为劳务中介为劳动者提供了中介服务。劳务派遣公司收取劳务费就是违法的,因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。法律分析按照法律规定,民营的,盈利性的职业中介机构是可以收费的,当然具体费用要当地规定,...
工资与
劳务费
是什么区别
答:
对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与
劳务
报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳务费
是什么意思
答:
劳务报酬。
劳务费,
即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
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