随着生存环境的日益恶化，企业因环保政策要求而被限令停产的情形日益增多。企业将何去何从，多数企业会选择仅留下高管人员蓄势待发，对普通员工进行经济性裁员。那么企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？
网友咨询：
企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？
北京顶言律师事务所曹露律师解答：
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
只有出现下列四种情形之一时，才可以进行经济性裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的
2、生产经营发生严重困难的
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的
4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
北京顶言律师事务所曹露律师解析：
企业经济性裁员的步骤：
第一步，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关经营状况的资料。
第二步，制作经济性裁员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
第三步，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，详细记录，对方案进行修改和完善。
第四步，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。
第五步，企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付补偿金，出具裁减人员证明书。
曹露律师，北京顶言律师事务所执业律师。专注于民商事法律事务的诉讼及相关刑事辩护案件。专注解决公司内部法律事务及公司之间商事往来纠纷，预防及化解公司潜在的刑事法律风险。 擅长领域：公司类纠纷、刑事辩护。