试用期离职是没有违约金的。1、在试用期期间,只要劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动关系,通常情况下是不需要支付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,通常情况下是无需附加任何条件的。用人单位通常情况下不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,劳动者没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位通常情况下是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。试用期辞职应注意以下这些事项:1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限;2、根据法律规定,试用期通常情况下指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期;3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,通常情况下不需要得到用人单位的同意;4、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,通常情况下是无需附加任何条件的。用人单位通常情况下不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;5、辞职申请通常情况下只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述,劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金。
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