第1个回答 2024-05-01
1、调剂：若员工不适合当前岗位，可将其调至更适合的部门，以减少公司损失。
2、辞职协商：若员工能力不符合公司要求，可与其协商达成辞职协议，避免劳动争议。
3、自愿解聘：若员工表现不佳且无法调剂，可与其协商，达成自愿解聘协议，避免劳动争议。
4、合理解聘：若员工表现不佳且无法调剂，可根据劳动法规合理解聘，减少劳动争议。
5、试用期未转正：若员工在试用期内表现不佳，可按法规解除合同，避免劳动争议。
6、辞退违纪员工：若员工严重违反纪律，损害公司利益，可根据法规程序辞退，减少劳动争议。
7、公司改组：在公司改组时，可通过公开招聘让员工自愿离职，减少劳动争议。
辞退员工的条件包括：试用期间不符合录用条件、严重失职、不能胜任工作且培训后仍不胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。违法辞退需支付赔偿金，一般为经济补偿金的2倍，根据实际工作年限计算。合法辞退也可能需支付经济补偿金。本回答被网友采纳