事业单位人员年度考核是合格还是称职

Question

如题所述

Answer 1

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于德、能、勤、绩表现较差的人员，难以确定等次，可以先给予告诫，期限为三至六个月。如果在告诫期限内有明显改进，可以定为合格等次；如果仍表现不佳，则定为不合格等次。
领导干部的考核通常依照既定规章制度进行，包括绩效考核、基本技能素质考核、思想状况考核以及群众评议等。考核内容主要涵盖德、能、勤、绩四个方面，其中工作实绩是重点。
德的考核主要关注政治、思想表现和职业道德；能的考核主要评估业务技术水平和管理工作能力，以及业务技术提升和知识更新；勤的考核主要看工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律；绩的考核主要评价履行职责情况、完成工作任务的数量和质量，以及成果水平和所取得的社会效益和经济效益。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，我国各级行政机关工勤人员的年度考核情况通常有三种结果：定了等次、不定等次和不考核。具体执行考核的各单位会根据自身情况和标准来组织。考核的大的方针是一致的，即从德、能、勤、绩四个方面进行。