法定节假日倒班制加班工资如何计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 在我国，法定节假日上班的工资应按日工资的300%计算。
2. 法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。
3. 法定节假日上班的工资不应低于平时工资的百分之三百。
4. 需要注意的是，通常的长假中，并非所有假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，其余4天是正常周末调休。
5. 如果单位不安排补休，这4天的工资应按日工资的200%计算。
6. 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8. 全体公民放假的节日包括：
- 元旦，放假1天（1月1日）；
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节，放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节，放假1天（5月1日）；
- 端午节，放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
综上所述，法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是，通常的长假中，并非所有假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。