试用期第一天受伤算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：在试用期内受伤的员工，如果已经与公司建立了劳动关系，其受伤情况应当被认定为工伤。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》以及其他相关的工伤保险法规，如果员工因工作原因受伤，且不符合排除工伤的事由，那么该受伤应当被认定为工伤。
3. 法规明确：《工伤保险条例》第六十一条明确规定，所有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的员工，无论用工形式和期限如何，都应当被认定为工伤。