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请问试用期与正式入职有什么区别
如题所述
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推荐答案 2024-04-13
试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期与正式入职有什么区别
答:
法律主观:试用期与正式入职有以下区别:
1、薪酬不一样
。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面不一样,试用期员工需提前三天通知用人单位,正式员工要提前30天通知用人单位;3、
相应的劳动补偿金不同
。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
转正
和试用期有什么区别
答:
试用期与正式入职的区别在于,
用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金
,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。一般情况下,
试用期工资只有正式工的百分之八十
。试用期劳动者可以辞职,但用人单位要发现试用工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退劳动者。
员工
入职
转正
区别有什么
呢
答:
5、签订的合同不同
在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,...
试用期
属于必备条款吗
答:
一、
试用期与正式入职
又
有哪些区别
?(一)概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员...
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