工资待遇一般包含以下几个方面的内容：基本工资、奖金制度、津贴和补贴，以及福利。
首先，基本工资是员工工资待遇的主要组成部分，它代表了员工的基本工作报酬。基本工资的数额一般根据员工的职务、工作经验、教育程度以及公司的薪资政策来确定。
其次，奖金制度是工资待遇的重要组成部分，它主要包括绩效奖金、年终奖等。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来确定的，可以激励员工更好地发挥自己的能力和创造力。年终奖则是在年末根据公司的盈利情况和员工的表现发放的一次性奖金。
此外，津贴和补贴也是工资待遇的一部分，包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。这些补贴主要是为了补偿员工在工作中产生的额外支出。
最后，福利也是工资待遇的重要组成部分，包括社会保险、带薪休假、员工培训等。这些福利可以保障员工的权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，工资待遇是一个综合性的概念，不仅仅包括基本工资，还包括奖金制度、津贴和补贴、福利等多个方面。这些组成部分共同构成了员工的工资待遇，对于吸引和留住人才、激励员工发挥潜力、提高员工的工作满意度和忠诚度都具有重要的作用。