单位人事是指在特定组织机构内负责掌握与处理有关员工人力资源的部门或个人。其主要职能包括制定组织架构、招聘选拔、薪酬福利、绩效评估、培训发展、劳动关系、人事档案等方面的工作。在现代企业管理中，单位人事的作用日益凸显，其运作良好与否将直接影响组织的生产效率、员工的工作质量与稳定性等因素。
单位人事的具体工作内容可以因不同企业的不同需求而产生变化，但其最大的共同点就是管理员工的全周期。从公司招聘到员工退休、解雇，都需要单位人事部门协助完成。此外，公正地评估员工绩效、规划培训发展计划、构建和谐的劳动关系等，也是单位人事的重要工作。它不仅关系到企业的利益，同时也直接影响员工的职业发展和幸福感，因此，单位人事工作具有重要性。
随着人力资源管理的深入发展和员工对维护自身权益意识的提高，单位人事的工作也在不断优化。现代企业管理注重平衡个人与企业之间的权益关系，单位人事在维护企业利益的同时，也注重关心和保障员工的稳定性和尊严。同时，更加注重推行人性化管理，通过强调员工参与决策、提高薪酬、注重培训发展等方式，让员工得到更好的发展，实现企业与员工之间的共赢。