职场中有哪些不能做的事情？

Question

如题所述

Answer 1

第一点，越级汇报。
越级汇报指的是直接绕过上级，向更高层的领导汇报工作或投诉问题。很多人认为越级汇报能够让领导重视问题，能够更好地解决问题，但实际上这么做可能会让你的直接上级对你产生误会，怀疑甚至是妒忌，后果可能会损害你和上级的信任和合作。

在职场，人际关系之间的分寸非常重要，例如信任、责任的划分等等，越级汇报虽然有时候能够更高效率解决问题，但对你的直接上级来说，越级汇报等同于一种不信任和轻视。

第二点，满腹牢骚。
没人喜欢经常抱怨工作上的事情，哪怕是在公司里，哪怕你说的事实，也不太有人喜欢你表现出过多的负面情绪和消极态度，尤其是当你还在一家特别好的公司，你面临的竞争者众多的时候，此时你暴露出的任何弱点，都有可能成为别人的把柄，拿到领导面前说你的坏话。

一个经常抱怨满腹牢骚的人，不仅仅会影响自己的心情和工作效率，甚至还会影响整个团队的氛围和士气，因此没有任何领导会喜欢一个天天抱怨负能量的员工，领导也不会喜欢一个总是以受害者心态看待问题，没有能力解决问题的员工。

对领导来说，抱怨比实际行动去解决问题更重要。

如果你经常在公司抱怨这里不好，那里不对，不仅仅会引起同事的反感，如果消息传到领导耳中，你大概率也不会有升职加薪的机会，这样的人不仅仅同事不喜欢，就连领导也不会喜欢。

第三点，说别人坏话。
要想获得升职加薪，除了你的能力过人之外，一个基本的人品问题也非常重要，在任何形态组织里，都没人喜欢一个经常说别人坏话的人。

当面指出别人的缺点，在适当的时候，你会引起对方的好感，但如果是背后刻意去造谣，传办公室闲话，那么大概率这种人不仅仅是没有情商，也会很容易被别人利用，当一枚棋子。

因此，在职场中，管好自己的嘴，少说话多做事，这就非常重要。
第四点，推卸责任。
这一点很多人容易忽视，但却又非常重要，尤其是下属和上级之间，在执行任务的过程中，复盘的过程中，很容易出现的一个问题就是下属在对待上级的苛责时，容易出现推卸责任的情况。

很多人可能完全意识不到自己在推卸责任，但当上司问你这个事情如何做失败的时候，你会情不自禁把责任往外推，而不是往内收。

这就很容易引起上司的反感。

Answer 2

一、我们要记住一点，同事他并不是朋友，我们能在这里一起工作，是因为我们的利益是相同的，如果相互之间利益有冲突，那么，他没准就会去故意坑你
二、我们要习惯同事之间的表里不一，我们要记住职场就是一个名利场，是赚钱的地方，如果和钱扯上关系，就会有人变得表里不一
三、一定不要和同事议论领导或公司，这是大忌，职场没有秘密可言。一不小心你说的坏话，就会变成别人邀功的机会
四、把竞争对手变成合作伙伴，假如你手里有资源，同时，小张有大力人脉，那么你们就可以一起合作，在这个时候，小张就是你在公司最值得信任的人，因为合作的关系是非常牢固的，又或者说你们的利益是相互挂钩的