天津人力资源和社会保障局发布新政，技能人才晋升之路再拓宽
天津市人力资源和社会保障局近日发布重要通知，为响应科教兴市人才强市战略，进一步推进职称和职业资格改革，鼓励技能技术人才创新与成长，自2024年1月1日起，将实施一系列新的职业资格与职称衔接对应措施。
中级证书持有者，工程师职称直接认定
对于在数字工程师领域取得中级专业技术等级证书的英才，将直接认定为工程师，无需繁琐的评审过程。同时，高级专业技术等级证书持有者可直接申报高级工程师评审，这为拥有职业资格和职业技能等级的高技能人才提供了快速晋升的通道。
对于实践经验丰富的技术技能人员，如获得高级技师职业资格后从事技术工作满4年，将有机会申报评审副高级职称，而特级技师技能等级者满5年工作经验，可直接冲击正高级职称。这种直接对应政策将为他们在职业发展道路上扫清障碍。
职称与职业技能评价相结合
本市在职的专业技术人才，如已获得助理级以上职称，且在特定领域工作满一定年限，可根据规定参加特级技师职业技能评价，进一步提升技能等级。这样的政策设计旨在将职称评价与职业技能紧密结合，激励技能人才持续提升专业技能。
对于数字经济领域，参加培育项目的人员，初级培训合格者可直接认定为技术员，中级证书持有者则可成为助理工程师，中级以上的证书将为晋升工程师和高级工程师提供直接通道。这表明了对数字技术人才的高度重视。
境外职业资格认可与职称对接
对于在天津自由贸易试验区执业的专业人士，持有认可的境外职业资格，其经历将被同等视作境内经验，符合条件者可对应至副高级职称，并为更高层级的职称申报提供有力支持。这体现了天津在人才引进和国际交流方面的开放姿态。
此次政策调整旨在为天津的技术人才提供更为便捷、公平的晋升路径，激发创新活力，助力城市经济社会发展。无疑，这将为天津的技能人才打开新的职业发展可能。