对于企业退休人员来说，没什么大的变化，只是九月比十月晚退休一个月，十月份的退休人员要继续缴纳一个月的社保。而且养老金有一个多缴多得，长缴多得的原则，如果缴纳的时间越长，那么你领到的养老金就会越多。
按照2024年9月退休养老金计发办法:考虑到有10年过渡期，也考虑是改革，为了要体现出公平性，开始实行用新老办法对比的方式计算养老金，如果是老办法高于新办法，那么好，养老金就按老办法来计算。如果是新办法高于老办法的，那么高出的部分将分步返还，第一年是10%，第二年则是20%，一直到第10年的100%。也就是说养老金有一个兜底政策，也就是所谓的保低限高。
2024年9月退休，要分三步来算养老金。第一，先要算出老办法的待遇标准;第二，算出实际缴费指数，还有实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，机关事业单位退休人员，还要依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金这四个部分;第三，算出新老办法对比，2024年的1月1日到2024年的9月30日是过渡期末，因此发放超出部分的100%，相当于是按新办法来计发的领取养老金。
实际缴费指数为110%，平均缴费指数是117%。我们知道，缴费年限都是精确到月份的，看似有差别但差别不是很大。假如9月份退休时实际缴费年限是34年零11个月，10月份退休实际缴费年限是35年，但是视同缴费年限并没变化。
【法律依据】：
2024年9月退休，首先，算出老办法待遇标准；接着，算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数；视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金；最后，算出新老办法对比，2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末，发放超出部分的100%，相当于按新办法计发的待遇领取。
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