第1个回答 2019-03-15
现在越来越多的人想要创业，但是，怎么注册法务财务呢？那下面我给你们讲讲，可以参考一下。
法学院的学习并没有包括职业选择和职场技能提升方法论课程，法务人员进入职场后，由于种种原因，一般也不会有专门的老师引领，而同事们多忙于自己的工作也无法给与新人指导和帮助。笔者碰到很多年轻法务都处于野蛮生长状态，凭着一腔热情工作，个人综合能力的提升无法得到系统的指导，对于个人成长的途径很难客观的分析评价。
笔者自己也走过这样一段跌跌撞撞、摸索前进的路程，这么多年的经验总结下来发现，法务的职业成长之路不仅要求要具备相当的法律知识，更是在很多其他非法律领域有着极高的要求。尤其是对公司的整体发展以及各职能部门的关系应该有透彻的认识，今天就来细数下法务除法律专业知识外还需精通的领域，希望能给年轻法务一点启示。
读懂公司业务模式
企业法务工作依托企业所进行的商务活动而存在，所有法务风险的控制都可以看作是对企业商务活动的风险管控。不深入业务场景，不懂业务模式，所有法务意见或法务审核都将成为一种无意义的形式审核。对业务模式的深入理解才能识别与判断真正的风险，实现法务人员职责的价值。同时，在合同签署过程中，业务部门与法务部门通常在职责立场上存在一定的冲突乃至对立。对业务模式的深入理解也是解决两个不同部门职责冲突的有效方式。
任何一项企业合作或商业活动都存在着不同程度的风险，任何一项企业效益的背后都不可能是绝对化的零风险，在获得利润的同时，企业应当承担相应的商业风险。企业法务人员应该清晰地认识到这一点。所谓的法律风险管控，绝对不是让业务在零风险的情况下去运作，而是帮助业务认清所存在的风险点以及风险后果，在风险可控的前提下去开展商务活动。因此，作为法务人员，不应脱离业务去纸上谈兵的肆意夸大风险，导致业务部门惧前怕后，寸步难行，而是应更多在了解业务模式的情况下，在不违反法律底线的原则下，评估风险大小以及与业务共同评估业务风险的可控性。一个高级的法务人员，应是协助业务通过确立合理的法律关系以降低业务实施的风险，相反，一个初级的法务人员，才是以千篇一律的模式意见来应对不同的业务情形。
第2个回答 2019-03-15
建议建设企业员工的执业信用评价体系，运用大数据归集相关记录，建立人才信用档案，将员工职务犯罪作为人才信用评价的重要指标来考量。
人无信无立，业无信不兴。诚信失守，损失巨大。就从蔡金钗委员的调查来看，近三年来，福建晋江法院受理的企业员工职务侵占和挪用资金案件金额达6700多万元，单个案件平均涉案金额较大。设立企业员工执业信用评价体系，把信用档案作为员工职场“身份证”，一旦有过职务犯罪行为的人，用人企业可以一目了然地看到相关信息，可以防止员工刻意瞒报，让企业在任用员工时能够掌握更多的主动权，有助于防范风险。
用信用档案来把好用人关，不仅仅事关企业的发展，事实上，弄虚作假、学术不端等失信行为，对各行各业都造成不良影响，很有必要建立类似的信用档案，减少引人、用才的不确定性，让那些违背诚信、不守道义的人受到各种限制，为自己的失信行为承担起应付的责诚信是一种精神，内化于心，同时，社会诚信氛围的养成也需要外在的监督来实现。有的地方给全市的人才中介机构和从业人员都建立了《诚信档案》，定期向求职者和用人单位公布。谁给求职者提供虚假信息，损害求职者的利益，谁就要被暴露在阳光之下。湖南省建立了18岁以上学生诚信档案，将学生个人诚信作为升学、毕业、评先评优、奖学金发放、鉴定推荐等环节的重要考量因素……这些诚信档案有助于个人修身，也有利于形成良好社会风气。用诚信档案来选人用人，有助于选拔出“德才兼备”的人才，希望尽早搭建起全国性的人才诚信档案平台，完善社会信用体系建设，让人人
第3个回答 2019-03-15
注册法务这些有专门的公司搞，出钱就可以，另外也可以买别人注册的公司再变更，财务有专门的记账公司
第4个回答 2019-03-15
你这个问题真的很难回答，如果你在这方面没有一定的了解，那么专业的事专业的人来做。