44问答网
所有问题
餐饮劳动法我是一名餐饮服务员,在这家店做了快有一年了吧,而店里面没有买五险一金,连三险一金都没有买
餐饮劳动法我是一名餐饮服务员,在这家店做了快有一年了吧,而店里面没有买五险一金,连三险一金都没有买,如果我被开除,请问我可以索取相应的补偿金吗?
举报该问题
推荐答案 2016-04-23
补偿如下:
1.按工作年限支付补偿金,满一年给一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准赔偿。
2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资。
3.如果没超过一年,还可以要求支付没签合同的双倍工资。
4.补交社保。
追问
如果是我自动迟职的呢?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GZ33GVKYWY6ZRKZW6VR.html
相似回答
...我干了3个月
没有
给我上
五险一金
是否违反
劳动法,
我要怎么取证与索赔...
答:
他们是明显违反了
劳动法,
第一,每个员工只要转正都会
买五险一金,
你工作三个月了,如果你们的合同
是一年
期的,试用期不能超过一个月,三年期的不能超过三个月,你自己看看你的合同。第二,所有公司都不能以押金的形式扣员工的工资,这也是劳动法明显规定的。不过,现实是,现在很多企业都没有上五险...
餐饮店
为什么都
没有五险一金
?
答:
餐饮服务员
值得缴纳
五险一金
。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《
劳动法
》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。相关内容解释:餐饮公司不为员工缴纳五险一金后果是违法的,任何签合同的员工,都是要缴纳五...
...期间没有签
劳动
合同也
没有买五险一金,
现辞退
我,
我该怎么操作获得补偿...
答:
法律分析没签
劳动
合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,...
公司
没有
给员工买社保,属于违法吗?
答:
属于。《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
大家正在搜
怎样做一名优秀的餐饮服务员
如何做一名好的服务员
如何做一名优秀的客房服务员
服务员怎么做好服务
如何成为一名优秀的服务员
如何做好一个服务员
如何做一个合格的服务员
服务员应该怎么去服务
做服务员怎么样
相关问题
是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,劳动法有规定吗?
劳动法规定的五险一金必须买么?
劳动法多少条规定,必须为员工缴纳五险一金?
劳动法规定的五险一金什么时候开始缴纳
劳动法是否对五险一金有作要求
劳动法五险一金是强制性缴纳吗?
五险一金是劳动法规定的吗
新劳动法强制规定了五险一金吗?