四人同时辞职，跟一人辞职的处理，没有区别：
一、正式工，按规定应当提前一个月，书面提出申请；试用工，提前3天辞职即可。
二、在职期间的工资，按实照发；社保按规定缴足；企业协助办理离职的相关手续；
三、如果是主动辞职的，那是否有劳动补偿呢？还要看具体情况！
1、焦点问题：辞职的理由是什么？辞职的理由很关键，如果理由正当，是可以得到经济补偿金的，但如果是员工个人原因提出辞职的，那依照劳动合同法的规定，企业是可以不支付经济补偿金的。所以，员工在想辞职时，一定要先想好，你的辞职理由是什么，是否正当合法，是否能得到法律的认可。员工可以考虑，是不是公司拖欠工资？或未足额支付劳动报酬？或公司未缴纳社会保险，迫使劳动者提出解除劳动合同？
2、法律规定，什么情况下辞职，能得到公司的经济补偿金呢？
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
对于本案而言，企业更需要考虑的是：为什么会有四名员工同时辞职？企业为什么留不住人才？到底哪个环节出了差错？