激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施1653，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
对诱导因素的提取，必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上，然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式，包括各种外在性奖酬和内在性奖酬（通过工作设计来达到）。需要理论可用于指导对诱导因素的提取。
扩展资料
对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。
保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。
参考资料来源：百度百科-激励
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第1个回答 2019-12-06
A奖励每天第一个上班我的人20元钱，罚迟到的人20元。
B什么措施都没有，迟到不罚，积极不奖励。
这两种情况的效果差异很明显。激励作用很显而易见。本回答被网友采纳
B什么措施都没有，迟到不罚，积极不奖励。
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