我是个法盲，稀里糊涂干了八年，没合同没社保，最近因为效益不好经常放假，因要求付最低工资单位不给，我想仲裁，单位需要举证我是劳务关系吗？如果单位说我是临时用工不需要订合同和交保险，这个说法成立吗？临时用工是劳务关系吗？
我说的是事实，没什么直接证据比如合同什么的来证明我的说法，单位呢，当然也没什么合同协议之类的文件来证明它的说法，都没有足够的证据，仲裁会倾向哪一边？声明一点，我没有什么门路，又没有钱
太感谢了，问了很多人，就您的回答说到点子上了，看得出，您很专业！好吧，采纳回答了，然后还有个疑问需要您的帮助
追答？？？
追问我在一单位工作八年至今，没合同没社保，双倍工资的主张怎么样？满一年的次日应该签订无固定期限劳动合同，到现在也没签。今天去了监察大队投诉了，根据劳动合同法82条规定，“知道或应该知道权益……”，我算知道吗？(双倍工资的计算点是不是从我知道开始？)
另外，我几个月没上班了，单位没活，也没开支，上次是三月份开的。那么我的经济补偿金从哪里算起？（至今没离职，在家等单位通知有活就去），没活的这四个月应该有最低生活费吗？
很期待您的回答，谢谢您的爱心
追答超过1个月不满1年，未签劳动合同的，自满1个月起计算双倍工资赔偿。单位应该有工资薪金制度，一般是不低于当地规定的最低工资（不含社保，公积金，加班等）。目前最大的问题是要确认与单位是劳动关系，然后才能有后续的按劳动法规定解决
追问谢谢。工作八年至今，双倍工资过期限没有？问了几个律师，一半说过，一半说没过，为什么？是不是劳动合同法关于双倍工资的规定有些模糊？
追答劳动纠纷，申请劳动仲裁的时限为1年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。起计算。），劳动行政部门受理时限为2年。仍在单位就职的，不受此时限限制。但是从当事人知道或应当知道来看，时间拖得久远，不符合一般推定，要证明可能性较难。重要的是，劳动关系的确认，社保等应按规定予以补缴
追问谢谢您的回答。今年5月份我去监察举报过，那么我的双倍工资经济补偿金的时效以举报日期为起点吗？
我搞不懂条款，您就直接说了吧。我工作六年整，到现在也没离职也没上班，没合同没社保，我应该主张什么？
追答先要确认劳动关系，确认后要求单位补缴社保。签订劳动合同未签劳动合同的补偿按法律规定办理（这一条要劳动部门认可，时间拖太久了）
追问我去年11月12月，今年的1月没上班也没开支，今年2月上了两天班，开了330元
是最后一次。
今年5月去过劳动监察大队投诉过，说没劳动合同，欠我放假工资。请问我以什么为离职日好呢？
离职证明人家估计不给开
没有合同，不支付工资，如果确认是劳动关系的，是单位先违反了法律，若11月开始就未去上班了，不知单位是否有过反应，比如问过怎么不去上班等？11和12月未去上班，如果是劳动关系，自己也该和单位联系，为什么不发工资。以致2月又去了，还按天结算，如果个人提出了异议，单位连续4个月不发工资，可以作为理由（从2月起算）
追问谢谢，连续几个月没上班，范围内啥反应，因为单位活少，没订单，我们组共三人，都放假没开生活费。请问月平均工资对我来说，从几月份为起点往前推算对我有益？其中放假的月份怎么算，是最低工资吗？
你说得对，确认劳动关系是重中之重。劳动关系确认了，其余的就好办了。我只有工资流水，个税证明，没公章但有库管签字的领料单，一张主任签字笔质量罚款单。 别的真的拿不出什么了，你看看，事实劳动关系能支持不？ 谢谢
谢谢您的热情帮助，太好了
口头要过放假工资，不给，说没上班没干活还有工资？无奈今年4月份但监察举报过
去监察举报过
追答劳动监察部门先要受理立案，然后去取证查处。先看他们立案了没有
追问立案了。监察说单位不承认劳动关系，是劳务关系。我投诉说没劳动合同，欠放假工资。因和单位分歧较大，协商不成，劝我撤诉走仲裁。上当了后悔了，不应撤诉
监察说，他们没有裁判权，人家不认劳动关系，你只能去仲裁
现在我拿不定主意的是:到底什么时间是劳动关系解除日，对我的月平均工资有利！
追答认定劳动关系，由劳动仲裁或法院确认。如述2月还去过，如果一直是正常按常规上下班的，对方是何时不让进去上班的，这时应该是解除了（即使个人提出异议，对方也不让进厂了，这个就是认为即使是劳动关系，对方确认没有关系了，所以不让进厂上班）
追问呵呵，这叫离职证明吗？
你认为其中哪句对我有利？
我担心的是:我有工资卡，公司劳务工也同样有工资卡；我有考勤，劳务工也有。对了，可能还有临时工，劳务工和临时工的工资，劳务工和临时工的考勤，和正是员工有什么差别？关键是这些内幕公司不会告诉我的
追答劳动法上没有临时工之说 ，都是要签劳动合同。劳务工只有达到退休年纪的才出现。
追问嗯谢谢您
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