不可以直接申请劳动仲裁。
申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力和停工留薪期鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
老板说了要赔，就是协商不好，不谈工伤这一方面的，只谈工资，就是治疗期间的工资，可以直接申请劳动仲裁吗
追答如果你能证明你的伤，是因工作而造成的。是可以的。建议你得先去当地的劳动监察大队，然后才能伸请劳动仲栽的事情。
追问我去了劳动监察大队，他们说不归他们管
追答你去监察大队，是让他们帮你调解，不是去中栽，调结，归他们，调结不成，你可在像劳动局提仲栽的事，这是程续。
是直接申请仲裁，
追答？
追问就是协商工资待遇，不走工伤这一方面，能够直接申请劳动仲裁吗？
追答不能，没有劳动合同必须先仲裁“确认劳动关系”，确认上劳动关系之后才能去“申请确认工伤”，如单位不支付工伤待遇，需要再仲裁“要求支付工伤待遇”。
采纳下，这样
是直接申请劳动仲裁哦，不去走别的部门，不谈工伤，只要治理期间的工资
追答是啊
追问你好，那请问需要什么材料呢
追答这个你可以去当地有关部门进行咨询一下。。各地区不一样的