第1个回答 2019-12-29
1、
知
识
和
技
能2、
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、
管理制度
与费用预算
3招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与
策略
、
招聘渠道
分析与选择、
人才
选聘的技巧及运用、降低
员工
流失的措施4、培训与开发
建立培训制度，制定
培训规划
、确定培训对象、
培训需求分析
、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、
培训效果
的评估5、绩效管理
岗位评价与
薪酬等级
，薪酬调查、计划、
结构
，制度的制定、调整，人工
成本核算
，福利
项目
的设计、
补充养老保险
和
补充医疗保险
的设计6、薪酬管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法7、劳动关系管理
劳动合同管理,劳动合同
文本
的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通选修：基础知识，法律常识