【冠群职说】你是如何确定你同事的升职只是因为“拍马屁”呢，又是如何判断出他各方面都比你差呢？说句很多人都不爱听的话，在职场，抽烟、喝酒、拍马屁真的都是本事，一般人还真的学不来。
有一句老话叫做"只看见贼吃肉，没看见贼挨打"。你看到的只是表面，你觉得这些升职的人都是平时不努力、只知道和领导溜须拍马，啥事都没干的人，于是你开始心里不平衡，觉得自己这么努力工作，领导为什么看不到，领导真是眼瞎，领导真是能力有问题。
你是不是经常这么想？如果你真这么想，说明你还没真的领悟到职场的本质，你的关注点只在你自己的这个小圈子。在职场，无论是哪个岗位，都觉得自己的工作很重要，都觉得自己的部门很重要，都觉得自己的工作干得最多，不信有机会你问一下门口的保安，他们是不是这样认为的。
换位思考一下，如果你是领导，你想提拔一个人，你会提拔谁？你肯定会说，当然提拔有能力的人啊，而我就是有能力的那个人，领导为什么不提拔我？因为你都不出现在领导面前，领导都不认识你，凭什么提拔你啊？
领导凭什么要关注你心里怎么想？你工作过程有多辛苦，领导怎么会知道？你不和领导抽烟、喝酒，领导凭什么记住你？你凭什么认为，领导有义务看到你的辛苦？
很多职场人会有这样的心理：我努力工作吧，领导肯定能看到；我加班这么累，领导肯定知道；我客户跑了N趟才成交，领导肯定知道我的不容易。这事典型职场的隐藏期待太高，总希望领导主动发现自己的好，进而给自己升职加薪，而不是自己主动去争取，认为只要自己努力工作，领导就会看到，然后陷入"越努力越无法出头"的尴尬境地，最后钱没得到，倒是落下了一个抱怨的名声。
每个领导都不是傻瓜，但是也不是每个领导都能慧眼识人，试想一下，一个公司里那么多人，老板不可能知道每个人的情况，不可能认识每一个人，有很多在公司工作几年的老员工，老板只是觉得脸熟，连名字都叫不上来，这样的员工他怎么可能会有升职的机会呢？
所以说，不要觉得那些溜须拍马深得领导喜欢的人很讨厌，说不好听的叫“拍马屁”，说好听的叫“人际关系处理能力强”“情商高”，卡耐基《人性的弱点》这本经典书说：人最大的需求，就是受到无比的重视。
老板是人，而且还是管理者，他这方便的需求更为强烈，这些所谓的拍马屁的人，利用的正好是这点，万一这个拍马屁的人，又恰巧工作能力还可以，那领导升职加薪的时候，肯定首先想到他，而不是连名字也想不起来的你。
