第3个回答 2020-12-12
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间,即:若个人的月工资不足当地上年度社平数的60%,则其缴费基数最低须达到社平数的60%;若个人的月工资超过了当地社平数的300%,则其缴费基数最高不得超过社平数的300%。
假如公司每人月工资是600元,若此工资标准已达到当地社平数的60%,则600元就是缴费基数;若不到当地工资社平数的60%,则要提高到社平数的60%。
社保中的养老、医疗、失业,均是以这个缴费基数为依据,按规定比例交费:
养老--单位交20%、个人交8%;(基数600:单位180、个人48)
医疗--单位交6%、个人交2%;(单位36、个人12)
失业--单位交2%、个人交1%;(单位12、个人6)
工伤和生育全部由单位承担,个人不必交费。
第4个回答 推荐于2016-03-23
1.社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度,一般由单位的人力资源管理人员与社保局共同确定本单位职工的缴费基数(综合缴费基数和职工本人月工资),所以缴费基数不是本人的实际月工资,但与月工资有关。每个人都月工资不同,缴费基数也不同。2.具体操作上,各公司要求按政府公布的当地上年度职工平均工资为标准,最低限额为60%,最高限额为300%。也就是说,你的工资额如果低于该标准的60%,你要按最低限额来交;如果你的工资高于该标准的300%,你最高只能按300%来交。介于最高和最低限额之间的,你可以按你的工资额来交。但现实中,公司一般是按照最低限额来帮职工交社保的。社保机构会公布当地最低缴费标准的。本回答被提问者采纳