事业单位劳务派遣员工可以干到退休吗？

Question

请问事业单位劳务派遣员工可以干到退休吗？可以签订长期合同吗？谢谢各位。

Answer 1

只要单位没有转制，或解散，事业单位劳务派遣员工可以干到退休。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。本着同工同酬，可以签订长期合同，干到退休。追问

事业单位的劳务派遣员工是不是相对比较稳定呢？之前网上查的说是不稳定，容易被辞退啥的。

Answer 2

事业单位劳务派遣工一般只要踏实工作，完成岗位职责的任务，遵守单位的规章制度。只要单位不改制，裁撤，是可以干到退休的追问

嗯，谢谢。为啥事业单位招聘劳务派遣员工呢？是因为编制少吗？

追答

编制限制的原因，岗位又需要。事业单位怕劳务纠纷，打包给劳务派遣公司的

追问

谢谢您耐心解释。再问一下这个工作相对比较稳定吧？网上很多人说是不太稳定。

追答

只要单位不改制，裁撤，做好本职工作，一般是比较稳定的

追问

非常感谢

本回答被提问者采纳

Answer 3

只要自己有工作能力、表现还算可以，在单位没有出现其他不确定裁员重组因素时，一般可以一直做到退休。追答

工龄满20年，或年龄男满50岁、女满45岁，可以一次性签定终生（至退休）劳动合同。

追问

也就是说相对比较稳定吧？不是说工作满10年就可以签订长期合同吗？

Answer 4

那不一定，如果单位需要就可以干到退休，一旦不需要了，就不能干到退休了。

Answer 5

理论上应该是可以的，但很不容易的，因为事业单位都愿使用年轻人。