公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据？

Question

在工资发现金的情况下。。

Answer 1

需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
法律分析
劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据有下列七种：(一) 书证；(二) 物证；(三) 视听资料；(四) 证人证言；(五) 当事人陈述；(六) 鉴定结论；(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。2、申请人向仲裁委员会申请仲裁或者被申请人提出反申请，应当附有符合申请仲裁条件的相应证据。3、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。4、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚信地完成举证。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

公司有没有开工资？如果有，找出证据，证明公司承认你在公司工作并支取报酬。
证明你已在单位工作1个月以上。
如果没有，有公司认可的名片，或者在工作单位上班的其它证明，签署过的文件等。
这些可以证明你在公司工作，超过一个月，公司没有签合同。
没有合同当然不能上保险，公司应当给予补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

员工所出具的证据需要证明员工和企业之间存在劳动关系，在劳动关系确定后，社保是否缴纳的证据需要企业提供。所以员工提供的证据包括银行开具的工资卡流水记录，不是卡发工资就找工作证，工牌，有企业管理者签字或盖章的排班表，出勤记录等。

Answer 4

很简单，应该是说公司拿不出证据，没签合同他不承认，
到时开庭要求公司拿出你签名过的合同，他拿不出，这就是证据了。
没买社保你是在社保局打印不出你的个人明细的，到时开庭单位拿不出这证明
那么就是事实了，社保的那份他无法作假
合同上可能存在争议，但你手头上没有一份，公司也拿不出合同签收表
可以是证据的是公司，因为你告他

Answer 5

在公司工作的人证、考勤卡、工资发放记录、工作证（厂牌之类）这些只要能够证明你在该公司工作的都可以作为证据提交。