第1个回答 2018-11-27
我觉得首先要提供有竞争力的薪资福利待遇,其次要有一个科学、规范、人性化的管理体系,拥有浓厚的企业文化氛围,让所有的员工在企业中正真的成长锻炼和提升,拥有成就感和满足感。物质和精神的两手抓两手都要硬,但是物质是基础和保障,精神可以有一个慢慢积淀的过程。
第2个回答 2018-11-19
针对这个问题,我个人认为,选择一家公司,首先要知道这家公司的使命感、价值观和愿景。一家好公司不是公司的领导跟你说公司的使命感、价值观、愿景,而是,你随便问一下公司的员工,员工都能像公司的领导一样认真的告诉你,公司的价值观、使命感和愿景,这才是一家好公司。好了,言归正传,什么样的公司吸引我?我个人认为一家公司吸引人的地方,是一家公司的企业文化最吸引人,像Alibaba、华为等等。
第3个回答 2018-11-19
给钱多的,往往是好公司。我没有说一定是好公司,但是大概率上,这种公司确实是好公司。在这片神奇的土地上,对于能够给员工足额缴纳社保的企业,加班可以给调休的企业,我都是充满敬意的。何况是不光忽悠理想和情怀,货真价实给钱的公司呢?一家能开出高薪的公司,往往意味着更强的实力,更高的利润率,更高的估值,更高的团队效率以及更高的容错率。一个普通人才,在普通公司可能发挥出50万一年的价值,但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。
第4个回答 2018-11-19
年轻的时候,我比较看重能长期发展的公司,毕竟还年轻,前面的路还长。把基础打好,千层大厦平底。脚下下的路走好了,前面的才是康庄大道。现在有媳妇有孩子了,开始喜欢那种比较稳定的大公司,不求大富大贵,只要能安稳生活就好。