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可以用作绩效考评指标体系设计方法的是( )。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、B、C、D、E
绩效考评指标体系的设计方法
(一)要素图示法
(二)问卷调查法
(三)个案研究法
(四)面谈法
(五)经验总结法
(六)头脑风暴法
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绩效考核指标的设计方法
包括
(
)
。
答:
绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法
,是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础;②个案研究法,是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法;③
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绩效考评指标体系的设计方法
:
答:
【答案】:1、
要素图示法
2、问卷调查法 具体步骤是:(1)根据绩效考评目的和对象,查阅工作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。(2)列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标,并进行初步筛选。(3)用简洁精炼的语言或计算公式,对每个相...
以下属于
绩效考评指标体系设计
原则
的是(
)
。
答:
绩效考评指标体系的设计原则包括:
针对性原则
、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
绩效考核指标体系设计
答:
绩效考评指标体系的设计方法有哪几种?
一、写实考评法 1. 实绩统计法 2. 现场观察法 3. 调查询问法 4. 行为记录法 5. 能力记录法
6. 表现记录法 7. 所受指导记录法 8. 过失记录法 9. 印象评价法 二、绝对考评法 1. 等级考评法 2. 评级量表法 3. 等级择一法 4. 分数考评法 5. 减...
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