入职后发现工资要低了怎么办

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入职后感觉工资要低了可以提吗答：法律分析：如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人...

入职后发现工资要低了怎么办答：法律主观：可以参考和你同样职位的人的工资数额，如果受到不公平待遇，可以先和对方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。需要的证据有：劳动合同、工资条、出入证等可以证明存在劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争...

入职后感觉工资要低了怎么办?答：如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围，并且你的工作...

…和HR谈薪资时工资说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...答：入职后才发现工资要低了，具体该怎么办呢？一、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准，在劳动力市场上属于中等水平，过去的工资相比也并没有降低，那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的，这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...

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薪资要少了还可以再谈吗入职工资谈低了转正时提涨薪入职后发现工资要低了工资要低了转正前能谈么工资和入职工资不一样怎么办面试过了薪资不满意工资谈低了已经入职转正后基本工资变低了入职时薪资谈低了心里难受