这次询问提成具体怎么算，老板说还没有确定，下次要再提出可以这样说：老板，这段时间我的业绩不是很显著，确定了提成我是不是也提不了多少呀？这样不属于直接问，是旁敲侧击式的问法。
找个单独的机会勇敢的说出来吧！建议通过手机简讯或QQ，微信，如果老板是个明白人，相信你说出来会更好
先讲难处，然后和他商量如果不可以，就换工作，反正现在那都在招工。
等一等，系统要稽核一段时间。
我觉得这容不了我，我的才能发挥不出来，原谅我这么自私。所以我想撒有那拉。
第一次这个敏感问题可以暂时不要问，直到你希望留在这个公司，或者人家也看上你的时候，相关问题都解答的七七八八了，就是差不多大局已定时，你可以向对方提出，不知道贵公司在对我所从事职位的薪金方面是如何安排的，不要怕难为情，或是不好意思，因为这个和自己的切身利益息息相关，问这样的问题很正常，但是记住，不论对方出什么价格都不要太直接的答应（当然你自己觉得非常适合除外），如果还不确定的话，你可以说，让我回去再考虑一下，到时候再给您答复。当然，后面的事情你自己就可以看着办了，祝你工作顺利！
劳动者辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
还是和第一次一样去辞职
就是说经过这段时间考虑
还是觉得不合适
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
文章摘自《小心！男人就这样骗你》 作者：罗刚 兰心 出版社：云南美术出版社 本书简介：在这个情感异常迷惘的年代，在这个诱惑丛生、陷阱密布、扑朔迷离的社会，面对一日三变、捉摸不透的男人世界，女性应该怎样读懂男人，把握男人？这是一本写给女性读的心理励志书，手把手教女人认清男人本色，防止……[连载内容] 通常情况下，女人会坚决拒绝陌生人的性骚扰。 但是面对熟人，尤其是“权威人物”的性骚扰，不少女人心怀顾虑，患得患失，不知道怎么办，担心自己的抗拒会带来恶劣后果。 假如真遇到“宋山木”那样的老板，或者遭遇“约会 *** ”，你该怎样应对？ 男人占女人便宜也是看人来的，遇到厉害的女人，他一定也是有贼心而不敢有贼胆。 什么是厉害的女人？并不是泼辣、精干、睚眦必报的女人，真正厉害的女人谈笑间让男人知道“雷池”在哪里，刻下一条无形的“黄色警戒线”，自然令男人不敢逾越。 想不被老板性骚扰，你必须明白：你的事业来自你的工作能力和业绩，而不取决于和老板的关系远近。 不少老板(尤其是小公司)在晋升和发薪水时，随意性较大，以个人好恶决定。但只要他是个老板，就不会只需要让他舒心的员工，更需要给他带来效益的员工。对这样的员工，大部分老板不会因为对方的“不恭敬、不顺从、不亲近”而打压或者辞退。 赢得老板尊重是事业的基础，也是“不被欺负”的根本。 一个男人即便是一个超级色魔，也不会对身边每个女人都下手吧。 相信我的话，只要你对人对事有正确的价值判断，你就不会被欺负。 老板对你倾诉他婚姻的烦恼，你该不该听？ 这是老板的信任，你当然要听，而且要做一个最好的听众，要表示理解。既然老板把你当朋友，你当然也要保密。 老板又向你讲述他的情感史，甚至说起自己这些年来的外遇故事。这个时候你该不该听？ 老板对你说这些“隐私”时，他已经在“越黄线”了，你必须警惕。 一个老板在下属面前不再维护自己形象的时候，你不要认为是信任，那是对你底线的试探。如果你无所谓，继续按照这样的模式去和老板交往，日后他对你骚扰的可能性必然加大。 同理，老板邀两个女同事唱歌，其中有你。你去不去？你要去，因为这是同事工作之余的正常休闲。但是在包厢里，他叫了一个“三陪女”陪唱，当着你们的面搂搂抱抱，你还应该继续呆下去吗？你必须知道，这是侮辱，你应该微笑着假装接到一个重要电话而借故离开。如果你留在哪里，那么我敢说，不出两个月，他就会试图搂抱你。 一个男人和自己的老板混到可以一起嫖娼，那是了不得的“亲密关系” 。 一个老板在自己的女员工面前涉及风月，那是老板的嚣张，更是那女员工的愚蠢和纵容。 你必须学会正确的价值判断，明白老板的哪些行为是对你的不尊重。 这些不尊重并不是性骚扰，但是如果你搞不清楚状况，不知道把握分寸，那么随之而来的一定是性骚扰。 老板正巧一个人在宾馆，叫你送档案给他。你去不去？你要去，因为这是工作指示。你去的时候，他喝酒了，醉眼朦胧地接过档案，顺手拉你坐在床边。你该怎么办？你必须离开。 这种情况，是你必须要“有所反应”的。你的抗拒只会让他有半小时的不舒服，过后他反而会认同和尊重你这个“精灵的妹子。” 假如你反应不及时，他未必当时就有进一步的“亲密举动”，但是你绝对会给他留下“傻妹子”的印象。 男人对“傻妹子”是不会手软的，反正她根本搞不清状况，失败了不会得罪她，成功了更不会有后患。 当事情发展到老板已经敢对你动手到脚时，说明你在“较量”中已经彻底落败。 你今天拒绝，他也许明天依旧骚扰，因为在过去岁月的多次“切磋”中，你在每个回合都已落败，你一而再、再而三地证明了自己是个“价值 *** ”，他知道自己可以做过分的事情，又怎么会轻易放手呢？ 假如事情真到了那一步，你必须做好辞职的打算。然后你大胆地拒绝，别怕得罪他。老板多半还是会知难而退，你们以后会相安无事，你继续工作。小部分“色瘾患者”不会收手，对你紧逼不放。这种男人是疯子，疯子开办的公司你有必要继续呆下去吗？ 早离开早走运。(编辑：红尘)文章摘自 《小心！男人就这样骗你》 作者：罗刚 兰心 出版社：云南美术出版社更多文章进入书摘频道>>>