44问答网
所有问题
试用期离职工资是隔月发吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-11
不是, 试用期离职 工资 在办理 离职手续 交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。 《 劳动法 》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GZDGZV6VDGKRDDD6RKR.html
相似回答
试用期离职工资是隔月发吗
答:
试用期离职工资法律规定应当在离职时一次性付清,
但现实生活中大部分用人单位是隔月发
。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
试用期离职工资是隔月发吗
答:
试用期离职工资不是隔月发的
,应当在离职时一次性付清。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算方法如...
试用期离职工资是隔月发吗
答:
试用期离职工资不是隔月发
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可...
试用期离职工资是隔月发吗
答:
法律分析:试用期离职,
工资不是隔月发
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
大家正在搜
讨要工资最快最狠的方法
试用期工资让下个月拿
试用期离职发放工资的时间
试用期3天工资几号发放
转正前最后一天提离职
员工的试用期内需要提前离职吗
入职一周不合适尽快离开
试用期离职是立刻结清工资吗
试用期工资下个月发吗