找工作是双向选择的事,优秀的人才其实需要找到适合自己的公司,而不仅仅是一份工作。实事求是的意思是表达自己内心对新工作的向往。
到了年关，职场上跳槽的人越来越多。跳槽需要面临的是下家公司的面试。面试官为了能从你的回答中获得很多关于你的信息。通常会问：你离开上家公司的理由是什么？以下七句话千万不能说，说了一句，自求多福。
职场上没有绝对的公平，只有绝对的利益。如果自己觉得受到不公平待遇，你就要学一学你觉得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。职场本来就是一个小社会，能圆滑处理人际关系本来就是每一个职场人应有的本能。职场的利益分配都是多劳多得，能者上，弱者下。你如果跟面试官说收入低，证明你能力很一般。
职场上，最忌讳的就是背地里说人坏话。你现在这样说你原来的上司，那么以后也会这样说你现在的上司。领导换人是因为所用之人不合适。如果你因为这个辞职，岂不是暴露自己能力差，没自信。没有竞争的职场犹如一潭死水，优秀的员工都是在激励的竞争中成长。不怕有压力，就怕没动力。害怕压力的员工往往很懒。
这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。我做了十多年的面试官，自己的体会是：我们对求职者提出的问题，一定是透过现象看本质，希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。
要是简历上都写着的东西，没有必要再提问一遍。所以，站在求职者的角度，你需要了解面试官的想法，才能把握好回答的技巧。“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”这个问题看似聊天，但也不同于“你为何要从前单位离职？”，两者的意思接近，但主要的区别在于前者更具有诱导性，即面试官已经评价你以前那家公司很不错，看你如何解释离职的原因，所以是一种矛盾性的提问方式。