收到劳动仲裁受理通知书,然后怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在收到劳动仲裁受理通知书后，您应在举证期限内提交相关证据。如果被申请人，即您的雇主，也希望提交答辩状，应在此期限内完成。如有调解需求，应主动联系仲裁员；若无意调解，只需等待仲裁庭的开庭传票。
2. 您应当积极收集所有能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录、工作时间记录、同事证言等。同时，如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，您可以要求公司支付相应的赔偿金和补偿金。
3. 劳动仲裁流程包括：首先，当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，需提交申诉书，并根据被诉人数提交相应副本；其次，仲裁委员会将在收到申诉书后七日内决定是否受理，并通知双方当事人；被诉人应在收到申诉书副本后十五日内提交答辩书和证据；仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；然后，仲裁庭将在开庭前四日通知双方当事人开庭时间和地点；在开庭时，仲裁庭会先行尝试调解，促使双方达成协议，协议内容不得违反法律法规；调解成功后，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解失败或当事人之一反悔，仲裁庭将继续进行裁决；仲裁庭裁决时实行少数服从多数原则，并将不同意见记录下来；最后，仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书并送达双方当事人。
4. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经步骤。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条至第三十五条提供了关于劳动争议仲裁的相关规定，包括仲裁申请的送达、答辩书的提交、开庭通知、延期开庭等程序要求。