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工龄如何计算:一个员工89年在某单位工作是临工性质,已购保险,93年办招工,到另外单们89-93年算工龄吗?
如题所述
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推荐答案 2010-12-15
不算工龄的。
2002年劳动与社会保障部给贵州省的一份复函:劳社厅函〔2002〕323号关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”
就是说如果这个员工招工时在原单位的,89-93就有算工龄,换单位的,就不算了。
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其他回答
第1个回答 2010-12-15
工龄要认证的菜算吧
而且也只对事业党政的有用
相似回答
招工
前临时工能
算工龄
吗 什么样的
临工
可以算工龄
答:
1、可以。2、职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以
计算计算工龄
。3、职工临时工
计算工龄,
是指国有、集体企业职工经劳动部门批准参加工作前,在本单位最后一次做临时工的时间,可以与参加工作之后的工作时间,合并计算连续工龄。4、职工做...
请问78年签合同到81年有顶替到别
一个
厂,前78一81
年算工龄
吗?
答:
不算。78年至81年间,签订合同的劳动者,是临时工,
只有经劳动部门批准招收为本单位正式工的,做临工的工作年限,才可以计算连续工龄
。你补员到另一个单位,做临工的工作年限,不能计算连续工龄。劳动保障部 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)对按照有关规定招用的...
在
单位
做
临工,
会不会按照
工龄
来
计算
工资
答:
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算...
...后去读技校分配原
单位,
退休时临时工可以
算工龄
?
答:
临时工不算工龄
。计算工龄需正式注册职工。并且用人单按时交纳社保等各项费用。并且个人工资也按一定比例交纳各项费用才行。例如医疗保险,养老保险等。临时工是没有这些费用的。
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