国企团委书记的级别因企业规模、企业性质和企业组织架构的不同而有所差异。一般来说，大型国企的团委书记级别较高，可能是中层正职或中层副职级别；中小型国企的团委书记则可能是基层领导级别。
一、大型国企团委书记级别
在大型国有企业中，团委书记是一个相对重要的职务，通常具有中层正职级别。这是因为大型国企的团组织承担着青年员工的思想引领、组织建设、文化活动等多重职能，团委书记需要具备一定的管理和组织能力，以应对复杂的团队工作。
二、中小型国企团委书记级别
相对于大型国企，中小型国有企业的组织架构较为简洁，团委书记的级别可能会稍低，但仍然是基层领导级别。他们负责团组织的日常工作，包括青年员工的思想引导、组织文化活动等，对企业的发展和员工的凝聚力培养起着重要作用。
三、国企团委书记的职责
无论在哪种规模的国企，团委书记都承担着重要的职责。他们需要围绕企业中心工作，服务企业发展大局，开展团的工作；负责青年员工的思想引领，组织开展各类文化活动，增强团队凝聚力；还需要推动企业的文化建设，促进青年员工的成长和发展。
四、级别与待遇
国企团委书记的级别决定了其待遇和职责范围。一般来说，级别越高，待遇越好，相应的职责也会更加重要。但具体的待遇还需结合企业的实际情况而定。
总的来说，国企团委书记的级别因企业而异，但其职责都是围绕企业发展和员工凝聚力培养展开的。不同的级别也决定了其不同的待遇和职责范围。