终止劳动合同和解除劳动合同的区别？

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同解除与终止的主要区别在于是否需要当事人作出意思表示。解除劳动合同通常涉及用人单位或劳动者的主动行为，基于双方协商或符合法定条件下的单方决定。而终止劳动合同则通常是因为法定事实的出现，如合同期满或劳动者享受养老保险待遇，无需当事人特别作出解除或终止的意思表示。
2. 劳动合同解除与终止的具体情形不同。解除劳动合同的情形多样，包括双方协议解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等，每种情形都有特定的条件和程序。终止劳动合同的情形则主要是合同期满或者出现法律规定的终止条件，如劳动者死亡、用人单位破产等。
3. 劳动合同解除与终止在法定程序上也有所不同。解除劳动合同一般需要遵循特定的法律程序，未履行程序可能导致解除违法，需承担相应责任。而劳动合同终止的程序要求，《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定，实践中操作尺度不一。
4. 经济补偿金的计算起点不同。解除劳动合同的经济补偿金计算起点通常是从建立劳动关系开始计算，而终止劳动合同的经济补偿金计算，根据《劳动合同法》的规定，如果是因用人单位不同意续订劳动合同而终止，则自2008年1月1日起计算经济补偿金。在此之前的工作年限通常不计算在内。