我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办

Question

如题所述

Answer 1

在公司工作六年后，目前每年签订一年期合同，现在面临辞退，我们应如何应对？
首先，根据我国劳动合同法，工作满六年的员工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作额外支付相当于一个月工资的经济补偿。
其次，如果公司需要裁减人员，且涉及二十人以上或占职工总数百分之十以上，用人单位必须提前三十天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁减方案经劳动行政部门报告批准后方可实施。
在实际操作中，如果因违法原因被辞退，员工应牢记维护自身权益的原则。在可能的情况下，应通过协商解决问题；如果协商不成，可采取法律诉讼途径。
最后，用人单位在以下情况下可以不经通知立即解除劳动合同：员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。
员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，将用于计算经济补偿金。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。