中国民营企业蓝皮书《人力资本与竞争力指数报告No.4》详细探讨了民营企业在人力资本与竞争力之间的关系。本报告分为多个分报告，分别从不同角度进行深入分析。
首先，总报告对当前中国民营企业的人力资本现状进行了深入研究，分析了制约人力资本提升民营企业竞争力的关键因素，并提出了相应的政策建议。接着，分报告一关注企业家和非企业家人力资本在制度选择与创新中的作用，揭示了人力资本对中国民营企业制度演进的影响。
分报告之二和之三分别聚焦于创业者和经营者的人力资本与企业绩效，通过实证模型分析了人力资本对企业绩效的直接影响。分报告之四探讨了家族企业如何吸收外部人力资本，以及案例分析展示了这一过程的实际运作。
人力资本在研发行为、市场开发和国际化发展等方面也发挥着关键作用，如报告之五和之六分别剖析了人力资本在这些环节中的影响以及提升策略。集群社会网络人力资本与民营企业竞争力的关系在分报告之八中得到了深入探讨，同时，报告还提出了培养民营企业人力资本的战略和政策建议。
最后，年民营企业人力资本竞争力指数的分析和50强企业的具体案例，如“以人为本、制度为本”等，提供了实用的实践案例和理论依据，以期为民营企业的未来发展提供启示。
《民营企业蓝皮书：中国民营企业竞争力报告No.4人力资本与竞争力指数》是社会科学文献出版社出版的书籍，由刘迎秋，徐志祥主编。本书是一部由以中国社会科学院民营经济研究中心研究人员为主体组成的课题组集体研究完成的学术成果，对中国民营企业尤其是中小型民营企业的发展状况进行了深入、详尽的研究分析。全书由“研究报告”、“50强典型案例介绍”、“附录”三部分组成。由1个总报告和10个分报告组成的第一部分是全书的主体。