年休假如何证明工作年限

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据规定，职工只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限定于在本单位的连续工作时间，也包括在其他单位的连续工作年限。
2. 资格认定：即使职工刚从其他单位转到当前工作单位，只要他在原单位连续工作满1年，就有资格享受带薪年假。
3. 年假天数：职工累计工作不满10年但已满1年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天；满20年及以上的，享有15天。
4. 用人单位责任：用人单位应确保职工的年休假天数不低于法定标准。如果用人单位提供的年休假天数高于法定标准，则不受干涉；低于法定标准的，应支付职工未休带薪年假的工资。
5. 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。
6. 新员工年假计算：新进用人单位的职工，如果符合上述连续工作满1年的条件，他们当年的带薪年休假天数应按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。