刚上班两个月，发现周围的同事都辞职了，我该怎么办？

Question

如果一个个要好的同事都辞职了,你该怎么办?那个心情该怎么调整?

Answer 1

应该好好了解一下，同事为什么辞职，再重新了解一下公司，
了解一下同事离职原因，如果是他们个人原因的话，那就没有去看别人的必要了，
一、在同事离职原因不明前不要慌张不要懈怠，那一天工资就要对得起良心。
我特别理解你的心情，看到周围的同事都离职了心里害怕了，毕竟自己刚来这里上班，以前啥情况不清楚他们离职啥情况你也不知道，这时候别慌别怕，虽然他们离职了但公司还在这正常运转，出来上班就是为了赚钱，只要公司正常运转工资不差你一分哪怕就剩你和老板肩并肩也没啥可怕的。
要记得他们离职了走了但是你还在职，说白了就是老板还在支付你的薪水，既然你还拿着工资那就被懈怠工作，安心上班私下调查，记住调查的时候小心点儿别被老板发现。
二、在了解他们的离职原因后看看自己能不能接受，如果不能可以先和老板谈，谈崩了再离职不迟。
当你知道了同事离职的原因后，你先别冲动做决定，可以和闺蜜或者家里人商量一下，看看这事儿该怎么办，之所以不让你冲动是因为离职的同事肯定是添油加醋的和你说他们离职的原因，能够问出这样问题的你不是职场小白就是刚毕业的大学生，同事说的话你没有辨别的能力，千万别自己瞎琢磨。
这时候家人和闺蜜就排上用场了，经过分析和讨论后再决定要不要辞职，如果说讨论的结果还是不能接受这份工作，那你就忍住等到老板把这个工作安排给你的时候和他谈，如果老板态度强硬那你就离职，如果同事们离职的事儿根本毫无关系，那你就安心上班没啥可担心的。

Answer 2

同事辞职了，领导让你做两个人的工作，公司对该岗位也有招聘名额，领导也知道招人，但领导就是不招，反而对你说不招人，结果让你一个人做两个人的工作。可能是想栽培你，也可能是有意针对你。这个要结合情境进行具体分析了。
1、领导想栽培你
领导想要重用某位员工时，通常都会给他重任，让其提前适应。一般的做法是先让他多了解工作之外的业务，或是是多担任其他同事的工作。一个人做两个人的工作，很可能会再变成你一个人做三个人的工作。如果领导有意栽培你，让你多做工作，目的是有意突出你的能力，对于员工自己，这其实也是一种机遇，只要把这工作任务做好了，自己的能力相信也能得到很大的提升。
2、领导有意针对
要是这种情况，可就要谨慎行事。
有的公司尤其是大公司对职员总数（Head count）这一项控制的相当严格，再加上经常要考察各个岗位的投入产出比、销售回报率等。

职场上，用人权利一般都是高层决定，而高层在考核用人时，一般会根据部门的实际投入和产出的情况来衡量，而不是实际的工作量来衡量，要是部门产出不理想，即使有的岗位有人辞职了也不会再重新招聘人了， 而这个岗位在职的其他同事就不得不承担那些离职同事的工作量。由于是最高层的决策，部门领导或者直接领导也是很无奈，没有话语权，心有余而力不足。

Answer 3

刚上班两个月发现周围的同事都辞职了，这时如果有条件的话，建议了解一下他们辞职的原因，如果对你的职业发展没有影响，建议留下来。因为同事的离职反而给你提供了机会。而至于是要好的同事离职那更没有影响了，如果关系确实要好的话，离职以后也可以继续保持联系。

Answer 4

刚上班两个月，发现周围同事都辞职了，看样子是个公司对员工的吸引力，一般如果你认定了，可以再做一段时间看。

Answer 5

员工大范围的辞职，很有可能是公司的经营理念，薪酬分配，发展前景堪忧等各种原因。

你可以旁敲侧击地问一问辞职的同事，看他们有什么迫不得已的离职理由。自己上班时间多观察，了解一下公司的运营状况，同事之间的办公氛围等。

不要盲目地跟风辞职，毕竟你入职时间太短，对公司还没有相当透彻的了解。经过一段时间的磨合和深思熟虑，再决定去留比较好。