上海一女子拒绝调岗“高管”变“客服”被开除，她该如何维护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

上海一女子拒绝调岗“高管”变“客服”被开除，她该如何维护自己的权益？岗位不是你想调，想调就能调。简单说说法院作此判决的理由：公司调岗的理由不成立，解除合同违法。公司调岗的理由是：公司改变经营战略，李女士的岗位被取消。法院查明：公司所谓的战略变化，只是调整了部分店铺的经营模式，李女士的部门仍存存在和运行，没有证据表明李女士负责的数十家门店的经营模式都发生了变化。这说明，公司订立劳动合同时所依据的情况没有发生变化，也就是说，公司应该按照原来的劳动和同进行履行。

不公正调岗的人有很多，有多少人会去告，有多少诉讼能获胜，获胜后你还会被下一家公司雇佣吗？一个人有劳动维权经历，在用人单位那是绝对的黑点。无他，你敢反抗罢了。这样的人不好管理，无论在执法者还是公司的角度讲，把你调岗你识相的话赶紧自己辞职，怎么赖着不走，你要是能创造足够的价值，还至于被裁撤，怎么不从自己身上找原因，让你走你就走，维权就是惹麻烦闹事。

个人去走法律是很辛苦，成本很高，代价很大，无论从哪个角度讲，现在的维权程序，大到被调岗，小到索取加班报酬，都很不便于操作，为什么会有这样麻烦的诉讼方式，也许是他们不想让你告吧：维权的人惹麻烦，你为什么不忍。公司给员工调岗，在职场上可能很常见，职场人应该做好如下应对：像本案这种岗位性质发生变化，一定不要接受。但不要用消极旷工来应对，而应该在原岗位上坚持工作。和公司发生纠纷期间，一定要注意留存自己工作的证据，以便将来的不时之需。

Answer 2

李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除与其劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持，遂起诉至法院，要求公司支付60万元赔偿金及23万元加班工资。近日，法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除，判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。

Answer 3

女子应该跟公司沟通赔偿事宜，如果无法达成一致可以申请劳动仲裁，同时要提供相应的证据，这样才能按照劳动法赔偿。

Answer 4

可以收集证据，提起劳动仲裁。如果不支持，还可以到法院起诉。要求公司给予赔偿。