社保断缴，这些资格立即清零！9月起，企业这9种情况不要再有了！
社保断缴，这些资格清零
社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？
其实，社保断缴，部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？
不清零项目
清零项目
但还是要提醒一下大家，社保最好不要断缴，一旦断了真的很麻烦~为什么呢？
1、影响医疗保险待遇
医疗保险的作用就是报销医疗费用，通常女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身，一旦断缴，将无法享受报销。
一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。
2、影响养老保险待遇
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。
但是养老保险是缴费时间越长最后获得的养老金就越多，如果断缴会影响自己将来的养老金待遇。
3、影响生育保险待遇
享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1年及以上，如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇。
4、影响工伤保险待遇
工伤险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。
5、影响失业保险待遇
想要享受失业保险待遇，则需在用之前交够一年才行。
6、影响买房
如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。
以北京为例：非北京市户籍居民购房者，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年；所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。
7、影响买车
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。
以北京为例：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税；
离职或断缴了社保该怎么办？
社保入税
随着2020年11月1日，北京、天津、上海、山东等15个地区社保交由税务部门统一征收，全国已基本实现社保入税。
社保全面入税后，监管力度势必会加大！
一
社保入税后，9种情况将被严惩！
二
社保入税，5种避税方法查到必罚！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。
2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。
3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。
4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。
税务处理
一、税务处理
注意：
1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分，对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。
2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。
二、会计处理
计提：
借：管理费用－社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）
缴纳社保：
借：应付职工薪酬－社保（单位承担部分）
其他应收款－社保（个人承担部分）
贷：银行存款
发工资：
借：应付职工薪酬－工资（应发）
贷：其他应收款－社保（个人承担部分）
应交税费-应交个税
银行存款/现金（实收）
一些社保相关事项
一、注意：这6类人可以不交社保
第一类：在校生实习、勤工俭学
实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。
劳动部在《关于贯彻执行<�中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
第二类：非全日制用工及灵活用工人员
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第三类：兼职人员
兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。
第四类：返聘退休人员
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所以，企业与退休人员签订为劳务合同，所以不需要为返聘的退休人家缴纳社会保险费。
第五类：停薪留职及协保人员
停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。
协保人员是与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员也只能签订《劳务合同》，所以不需要为其缴纳社会。
第六类：承包商派遣及劳务派遣人员
在工程项目中，总包方会派出现场管理人员（已签订《劳动合同》），工资一般由分包商来承担，分包商与其签订《劳务合同》，这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，所以用人企业不需要再缴纳社保。
二、社保缴费基准
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。
近日，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。
也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
当然，针对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。
提醒：社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！
三、重要！这17项收入不计入社保基数！
社保入税后，企业应根据规定，给职工全额缴纳社保，具体标准为：
1.职工上年平均工资<�当地上年平均工资60%，按社平工资60%为基数；
2.职工上年平均工资>当地上年平均工资300%，按社平工资300%为基数；
3.职工上年平均工资社平工资60%-300%之间；按职工上年平均数为基数
但企业应注意，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）的规定，以下17项不作为社保基数，在计算缴费基数时应予以剔除：
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。
（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
本文由财税焦点整理发布，文章来源：财务第一教室，税务大讲堂
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