第1个回答 2021-11-16
通过劳动仲裁委的仲裁,已经确认了2011年~2013年的劳动关系,首先应该依据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同为员工缴纳五险一金并支付足额工资。其次,根据《劳动合同法》,双方签订和续订双方的劳动合同。第三,如果在确认劳动关系以后辞职,应该对2011年~2013年工作期间两年间每年支付一个月的工资赔偿。供参考。
第2个回答 2021-11-16
如果用人单位除了少交社保外,并无其他侵害劳动者合法权益的行为,目前只能就少交社保部分主张权利.
第3个回答 2021-11-15
劳动仲裁胜诉之后,可以索赔的有五险一金,工资,奖金这些。
第4个回答 2021-11-16
通过劳动仲裁委的仲裁,已经确认了2011年~2013年的劳动关系,可以要求的赔偿?
首先依据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同应该为员工缴纳五险一金,可以要求补交。但貌似也过了有效期,试试看吧