按照新劳动法的规定,派遣员工和正式员工必须同工同酬,但是落实到各个单位就会有差异,这也是没有办法的事,要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工,人家直接和单位签订的合同,工资福利是单位直接给付到员工手里的,而派遣人员是劳务公司派过来干活的,合同是和劳务公司签订的,工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司,劳务派遣公司再给派遣人员发放。
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
1、福利待遇上,劳务外包的工资是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要外包,是因为对职位要求的紧迫性,能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗,对于其它的要求则给予放宽。简单来说,以你的综合能力来说,或无法正式进入该企业,在待遇上也就有所差别了。
2、晋升通道上,前者基本无晋升通道,随时可能被裁掉;或者一般单位都有畅通的晋升通道(管理通道和专业通道),事业有奔头。
3、社会地位上,前者的社会地位低,尤其是政府单位的劳务外包,地位就更低了,基本干最累的活,拿最少的工资;或者地位高,自带光环,尤其是政府单位的正式工,也就是公务员,别人都会高看你了一眼。
因此,能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇,隐性的差别还有很多。踏入社会之后,不仅仅是你看你自己,还有别人看你。当然,无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同,以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。