公司说五险一金是按底薪来缴纳的，这样子对吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司的这种说法不对，有一部分不合法不合规。五险一金指的是公司能够给职工购买的社会保险和住房公积金。这是劳动者能够从公司得到的一份福利，五险包括了养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。他们的主要用途在于给劳动者足够的保障。而住房公积金主要的用途是用于购买商品房的时候能够获得较低的利率。

1、社会保险是可以按照底薪来缴纳，但是有条件。

我国目前政府制定的社会保险规定当中，对于社保的缴纳基数要求是：不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数，然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围，从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。

2、住房公积金不能只按照底薪来缴纳。

《住房公积金管理条例》规定：个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。这里的本人上一年度月平均工资是所有的收入，不是只是底薪。

3、劳动者要合法维护自己的权益。

如果遇到了这样的公司，那么劳动者可以依法提起劳动仲裁。向当地的劳动仲裁部门说明情况，并出具公司的这种说法依据。比如去年一年工资收入额和社保公积金的缴纳金额流水。然后要求公司补缴缺少的部分。这些合理的诉求都会得到政府的支持。

现在不遵守劳动法的公司很多，劳动者一定要知法懂法，然后合法的维护自己的权益。

Answer 2

不对的，这样的做法已经违反了一些劳动法律了，根据我国法律的规定，五险一金应该按照实际的收入来缴纳的。

Answer 3

这样子是不对的，因为公司的五险一金当然是按照缴费基数和缴费比例来进行缴纳的。这样才是正确的。

Answer 4

这样子是对的，是按照底薪来进行缴纳的，而且公司需要承担的是70%，个人需要承担30%。

Answer 5

不对的。因为根据我国劳动法的规定，五险一金应该按照实际的工资来缴纳的，不应该按照底薪的。