大家都知道，公司会通过各种方式逼员工主动辞职，员工也不是被动被逼辞职的。我们作为员工除了忍气吞声外，更多时候是想通过自身努力与工作表现获得领导及公司的认可，从而取得更大的进步。但是，这种方法成本低收益大也很难奏效，除非有一些突发情况，否则往往很难被领导或公司所接受。那么领导会采用哪些方式逼你辞职呢？
我们经常会发现，有些公司和领导喜欢对你说“我很忙，等忙完了再说”，好像这件事离得越远越好似的。其实并非如此，他们想通过这样的方式逼你主动辞职，因为这可能是他们公司新入职员工最常使用的方法。我们知道，大多数公司都有规定，上班时间一定要按照公司规定去执行，而在这个时候领导就会不经允许，在给我们安排工作任务时甚至大包大揽，并让我们完成任务后得到相应回报，或者让我们下班后做一些没有意义的事情。
在职场上，我们都知道职场是一个“快字”的工作场所，它需要你具备快速适应环境，以及处理突发事件的能力。而领导往往会把这种快速提升工作能力作为逼员工离职的最好方式之一，甚至还会提前制定“大战略”或“大项目”，以此来吸引人才。但这些所谓的“大战略”和“大项目”往往都是公司内部一种“大项目”战略制定出来的计划书及路线图而已，并没有实际意义和实际价值在内。
这种情况很常见，因为公司里的领导会通过各种手段对员工进行打压，不给你们升职加薪，反而直接向员工灌输不给他们升职加薪的思想；甚至还会通过各种手段对你们进行人身攻击，想通过这种手段剥夺你的工作与生活。比如：要求员工自己提前辞职并不是真的要离职，而是想给公司造成损失并要求其赔偿损失……这样做的目的其实很简单，要么让员工离职并向其索要赔偿；要么不给其升职加薪。这样做不仅让他感到非常委屈，更会在心里给他一种错觉：这完全是我的个人行为！
这是一种常用的方法，即把公司给做成二奶一样。很多员工没有文化，不懂怎样跟领导相处，但也有很多老板是有文化的。当老板向下属灌输一种思想“公司就是个二奶一样”时，员工很难反驳老板这种说法，毕竟公司是个集体，而不是个人。因此领导就会通过各种方式向员工灌输工作很重要等思想，让员工觉得公司就像个二奶一样。最后领导不仅没有任何表示和想法还会以辞职相威胁，所以当老板想让你辞职的时候那是最好不过的方法了！
领导在让你做一些有风险的事情，让你去冒险之后再辞职。很多公司都是这样，为了让你赚到更多钱，同时也为了激励你多付出一些。其实这种做法本质上就是一种逼你辞职的方式。虽然他们有可能对你有所图，但是这种话对于谁都不管用，因为在他们的心里，如果你做了一些有风险的事情，那岂不是会得不偿失呢？而且一旦到了这种时候，公司也没有办法再承担他需要承担的责任了。