10月8日员工办离职工资应该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。
如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。

Answer 2

应当计算到10月7日。
工资，是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给员工的劳动报酬。员工10月8日办理离职，为用人单位提供劳动是在10月7日止，工资应当计算到10月7日。
10月1日至7日，可能用人单位国庆放假，其中，1日至3日法定假日期间用人单位是应当依法支付工资的，4至7日休息日是没有工资的。

Answer 3

到10月底发工资时，10月8日办离职的工人发工资，应刻按他月薪除以三十，得每日薪水，用每日工资乘以八天，这就是这个离职员工十月份的工资。

Answer 4

看各公司发工资的制度吧，10月8号离职，工资是按做一天算一天得了，有些单位会当场算清工资，10月8号工资算清，有些单位还是需要和其他员工一起下月工资日发工资的

Answer 5

很好算。劳动法规定的月平均出勤，天数为21.75。也就是你把每个月的双休。以及国家规定的假期去掉。所有的天数加起来除以12个月就会得到21.75。你按照这个级数来计算。就是每个月的工资总额。除以每个月的。去掉双休国假的天数。碰到特殊的月份将十月份那是没有办法的事情，员工会会占很大的便宜。