离职后为什么不告诉别人你要去哪里公司的竞业限制在很多科技和资源型公司，要求员工签订竞业限制协议，这意味着负责工作的员工在离职后一段时间内不得从事同类工作，也不能加入与自己公司有竞争关系的公司。就是因为这个原因，张晨被老板分配了。张晨在公司工作3年，接触了很多项目，取得了成功。他有丰富的资源和一些客户的核心信息。
新公司和原公司虽然是合作经营，但也有一定的竞争关系。如果领导让张晨加入新公司，那就埋下了公司的安全隐患。职场是个小圈子，一个行业这么大，大家都认识。如果公司之间存在竞争关系，你很容易被原公司抹黑。如果新领导不理解你这个人，自然会听到道听途说，不再聘用你。对于有合作关系的公司尤其如此。即使你有能力，领导也不会因为你得罪原来的合作伙伴，只会把你斥为好说话的人，互相建立良好的关系。
同事之间恶性竞争在职场中，有时候你看到的人不一定是“人”。当你另谋高就想和别人分享快乐的时候，不一定是祝福，很可能是嫉妒。语气越高，同事就会觉得你在炫耀，暗示自己做的不好。嫉妒积累到一定程度就会爆发，促使他们从中作梗，给事件火上浇油，把好事变坏。影响内部稳定公司员工的调动和辞职都会影响到其他人的情绪。当你在公司广泛传播辞职的消息时，很容易点燃每一颗渴望的心，形成连锁效应。所以为了不必要的麻烦，领导会选择以身作则，让别人看到，从公司辞职后，并没有想象中的那么好。
在被问及离职后何去何从后，找到合适的“挡箭牌”是关键老板工作多年，一定知道如果找不到好员工，很少会一时冲动辞职，所以既然问了，就需要找一个合适的“挡箭牌”来规避风险。以下三种情况可以帮助你在反复询问后逃脱抢劫。选择创业告诉老板创业是规避风险的有效途径是合理的。很多有能力的中年人辞职后都会选择去创业，所以这个回答自然不会引起老板的怀疑。另外，你谦虚地问领导，会让领导觉得你尊重他，给你一些好的建议。休息一下当你不知道怎么处理的时候，可以告诉领导你要调整，重新开始。让领导帮你做一些职业规划，你也能理解领导在你跳槽后的走向。