领导跟员工因为所处的位置不同，他们考虑问题的角度不同。并且年龄段也不同。所以领导和年轻的员工在一起，某些方面还是难以沟通的。
年轻人特别喜欢接受新鲜事物。马云就曾谈到这个问题，他认为自己明显落后于年轻一代，因为很多新鲜事物，他并不了解。虽然年轻人所喜欢的东西他一点也不喜欢，但是他认为如果作为一个优秀的管理者，对于年轻人的喜好，应该有所熟悉，有所了解，年轻人喜欢看的电影，即便你不喜欢看也要坚持看一下。这样你能够掌握很多年轻人潮流时尚的东西。
通常一个公司的管理者，在日常的言行举止上都会表现得非常沉稳。年轻的员工比较直爽，容易表现出急躁、浮躁的一面。作为领导要有自己的主见。只要有大局意识。要学会掌控全局，并且要有出色的组织协调能力。
不被事物表面现象所迷惑，优秀的领导者必须具备敏锐的洞察力。年轻人动手动脑能力都非常强，并且思维异常活跃。他们喜欢创新。作为一个优秀的领导者，任何问题不要只站在个人的角度去思考。
年轻人虽然他的想法很不成熟，但是他们经常会冒出一些新点子，所以作为领导者必须虚心的接受年轻人独特的见解。创新，无论是对一个国家还是对一个企业公司来说，都是非常重要的。创新需要脚踏实地，不能凭空想象，否则就成了空中楼阁。领导要鼓励年轻人多创新，并且从年轻人的创新思维中找到有价值的东西。
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