不好是肯定的！
如果你突然回去，如果你不尴尬那么尴尬的就是别人。
能提出这种问题的肯定是初次上班的新人了，这个问题如果还能让你纠结，那你的职业前景堪忧！
当然也要排除这种可能，那就是你是行业顶尖人才，非你莫属，你能为公司带来巨大商业价值，那么如果是这样的话，你什么时候回去，突不突然的就无所谓了。
或者你是领导的亲戚，或者某个甲方客户的亲属，那也另当别论！
如果都不是，建议你还是给自己留点颜面，毕竟江湖路远，难免再见，尴尬会挥之不去。
如果在大企业，有HR的那种，估计你回去不是好不好的问题，恐怕你进不去门。
我承认现在年轻一代的毕业生，和以往是大大不同了，选择机会多，自身学历高，也具有一定的见识和工作能力，对于工作的态度也是无所谓，看心情的那种。从你的表述来看，应该是你进入公司后，发现和你想象相比，并不一样。你抱着外面的世界更精彩的想法，去外面看了看，觉得原来的公司也没有那么坏。于是，你就想就这么着屈就了吧。
但无论是大小公司，设置试用期，尤其是只有三天的试用期的公司，对于人才都是很珍惜的。当然对于这样的公司来说，也绝不是想找个人来培养待用的。能给这么短的试用期一定是急需人才，才会希望新员工正式入职，三天的试用期无外乎就是大家彼此磨合而已。
我曾参与公司的招聘，一个不错的小伙子各项条件还不错，符合公司要求，于是给了7天的试用期，结果这个小伙子待了2天，就不辞而别，我虽然有点失望，但个人所愿不能强求，也就没在意。
结果一个月后，这个小伙子又来到公司，恰好遇到我，红着脸问我现在还找人吗，一问才知道，当时有个大公司让他实习，结果他连招呼也不打，大概觉得不会再见了吧。
结果人家公司也不养闲人，日子也不好混，待了半个月实在没找下好工作，相互对比，觉得我们公司还算实在，就准备回来试试。
我对他只有一句话：谢谢你看得起我们公司，但工作岗位已经有人了。对于一个不能适应环境还做事从不留后路的人，无论业务能力多强，早晚是个麻烦，更谈不上忠诚和善始善终。
如果真的存在好的机会，建议刚入职的新人不妨给公司认真的打个招呼，找个像样的理由，请假也好，婉转道别也好。虽称不上完美，最起码也好再见。
最后想说，尊重是相互的，无论是公司还是个人，没有人给你成长的机会，你参加工作的那一天，你已经是成人了。