领导重用另一个同事，是不是看我不顺眼？

Question

如题所述

Answer 1

应该不是看你不顺眼，正常情况下很少有领导应看你不顺眼而不用你。

领导重用另一个同事应该是有特殊的原因的，很有可能那个同事的工作能力比较强，这一点或许你可能不服气，潜意识里认为另一个同事并不比你强多少，但站在领导的角度来看的话，那个同事肯定有相应的优点存在。

如果我们不明白自己的短板或另外一个同事的优点的话，可以从以下几个角度来仔细思考一下：

1、思考你与同事的做事区别

最简单的一种方式就是先思考一下你与同事做事的根本区别，例如领导交代给你一件事和交代，给你另一个同事一件事的话，你们两个人做相同一件事的时候肯定是有区别的，否则领导不可能只重用他而不重用你，毕竟工作上的事情应该摆在第1位。

2、思考办事能力

另外个人的办事能力也与领导是否看重你有着直接的关系，千万不要小看办事能力这种事情，因为这是大部分领导都非常看重员工的主要原因之一，例如领导想让你调查一个事情的时候，你不应该仅仅调查这件事情本身，还应该把这件事情的前因后果和可能发生的事情全部调查一遍，这就是一个人做事的主动性。

3、思考人际关系处理

在职场当中打拼的情况下，人际关系是非常重要的一种能力，如果你个人人际关系非常融洽的话，那么做起事情来就会觉得非常简单，而且领导也会非常欣赏你的这种凝聚力，有能力的领导都喜欢培养这样的员工成为接班人，所以建议应该多关注人际关系。

中国有句古话叫做“事出必有因”，这句话是非常有道理的，也就是说任何事情的发生一定有相关的原因存在，不会平白无故的发生一些我们所不理解的事情，只有找到问题的根本才能帮助解决问题，而找到问题根本的最好方式就是思考。

Answer 2

那你就要先反思一下自己的工作成果还有努力程度啦，如果你觉得自己付出了更多的努力也取得了更好的工作成果，那就要考虑是不是平时哪里得罪了领导，但是一般领导是不应该这么小气的，公私分明，还是努力工作让领导看到你的闪光点吧。

Answer 3

不是。可能是因为你的能力不如人家，你应该再好好的努力好好的学习，让他看到你的实力。

Answer 4

不是，可能是因为那个同事的能力确实比你强，你应该从自己身上找原因。