薪酬包括：基本工资、绩效工资和奖金。
一、基本工资：
基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
二、绩效工资：
绩效工资是指根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。
三、奖金：
奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
薪酬的概念分析及功能：
一、概念分析：
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
二、薪酬的功能：
1、员工方面：
薪酬对于员工的重要性主要体现为：经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
2、企业方面：
对于企业而言，薪酬的功能主要表现为：促进战略实现，改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。
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第1个回答 2023-09-09
包括其中的基本工资，也包括了绩效工资，也包括各种补贴，比如房补
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